{"id":967,"date":"2023-08-18T15:47:58","date_gmt":"2023-08-18T13:47:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.flatsy.fr\/blog\/?p=967"},"modified":"2023-08-18T15:52:13","modified_gmt":"2023-08-18T13:52:13","slug":"recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.flatsy.fr\/blog\/recrutement\/","title":{"rendered":"G\u00e9rer les difficult\u00e9s de recrutement gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;externalisation et au digital"},"content":{"rendered":"<p>Le digital et l\u2019externalisation sont au c\u0153ur de toutes les discussions dans le secteur immobilier. <strong>Les agences peinent \u00e0 embaucher,<\/strong> et une des causes principales est la suivante : le profond foss\u00e9 qui se creuse entre recruteurs et talents. <strong>Trouver le candidat id\u00e9al rel\u00e8ve souvent du parcours du combattant.<\/strong> Selon <a href=\"https:\/\/batinfo.com\/actualite\/le-marche-de-lemploi-dans-limmobilier-profite-aux-candidats-en-2022-selon-recrutimmo_22826\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Batinfo.fr<\/a>, les recruteurs sont 91% \u00e0 d\u00e9clarer qu&rsquo;ils connaissent de v\u00e9ritables difficult\u00e9s dans le recrutement.<\/p>\n<h2><strong>Quelles-sont les nouvelles attentes des candidats ?<\/strong><\/h2>\n<p>Suite au COVID-19, le t\u00e9l\u00e9travail est devenu un \u00e9l\u00e9ment \u00e0 prendre en compte lors du recrutement d\u2019un candidat. Cette p\u00e9riode a \u00e9t\u00e9 difficile pour tout le monde, que ce soit pour les recruteurs ou pour les postulants. <strong>Les futurs candidats cherchent d\u00e9sormais un meilleur \u00e9quilibre entre leur vie professionnelle et personnelle<\/strong>, des missions vari\u00e9es et stimulantes avec une forte notion d\u2019impact, tout en \u00e9vitant les t\u00e2ches chronophages et peu valorisantes.<\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui, <strong>les agences doivent proposer davantage de choix stimulants pour attirer et retenir les meilleurs talents<\/strong>, \u00e0 commencer par :<\/p>\n<ul>\n<li>des missions vari\u00e9es et une fiche de poste compl\u00e8te,<\/li>\n<li>une hausse de l\u2019importance de t\u00e9l\u00e9travail,<\/li>\n<li>des perspectives d\u2019\u00e9volutions claires.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Quels sont les risques li\u00e9s au recrutement ?<\/strong><\/h2>\n<p>De nombreux co\u00fbts sont li\u00e9s au recrutement, dont certains qui ne sont pas toujours \u00e9vidents \u00e0 voir au premier abord.<\/p>\n<p><strong>Pour ce qui est des co\u00fbts li\u00e9s au recrutement interne :<\/strong> il est n\u00e9cessaire de prendre en compte le temps de r\u00e9daction de la fiche de poste, le temps de recherche d\u2019un ou plusieurs candidats, le temps des entretiens, le salaire du recruteur et pour finir, le co\u00fbt du temps de formation.<\/p>\n<p><strong>Pour les co\u00fbts li\u00e9s au recrutement externe :<\/strong> si on fait appel \u00e0 un tiers, il faut prendre en compte la diffusion des annonces et la r\u00e9mun\u00e9ration du cabinet de recrutement.<\/p>\n<p>Selon le <a href=\"https:\/\/recruteur.lefigaro.fr\/article\/quel-est-le-cout-dun-recrutement-rate\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Figaro.fr<\/a>, le co\u00fbt moyen d\u2019un recrutement rat\u00e9 s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 environ 45 mille euros, ce qui est loin d\u2019\u00eatre n\u00e9gligeable.<\/p>\n<h2><strong>La fausse bonne id\u00e9e : privil\u00e9gier des contrats temporaires comme des alternances et CDD<\/strong><\/h2>\n<p>M\u00eame si le fait de faire appel \u00e0 des alternants et recrues en CDD peut \u00eatre tentant, mieux vaut r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 toutes les implications avant de se lancer. En effet, <strong>la formation est longue et les nouvelles recrues ne sont pas autonomes avant quelques mois<\/strong>, ce qui est dommage dans un contrat de courte dur\u00e9e car la capitalisation sur la formation est moindre. Sans compter le co\u00fbt en interne : il est indispensable qu\u2019un employ\u00e9 d\u00e9die du temps \u00e0 la nouvelle recrue pour la former. <strong>Ces points de friction ne sont pas \u00e0 prendre \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re<\/strong>, sans compter la rotation moyenne dans l\u2019immobilier qui est estim\u00e9e \u00e0 30%, dont 1\/3 pendant la p\u00e9riode d\u2019essai.<\/p>\n<h2><strong>Une solution ? L\u2019externalisation<\/strong><\/h2>\n<p>Entre les nouvelles attentes des particuliers, le manque de digitalisation du secteur et les t\u00e2ches chronophages, il est difficile de voir le bout du tunnel. C\u2019est pourquoi Flatsy s\u2019est lanc\u00e9e une mission : <strong>optimiser la commercialisation des biens immobiliers en permettant aux agences de confier leurs visites et \u00e9tats des lieux \u00e0 des tiers de confiance.<\/strong><\/p>\n<p>La d\u00e9l\u00e9gation des visites immobili\u00e8res et des \u00e9tats de lieux permet aux agents immobiliers de se concentrer sur les t\u00e2ches \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e comme la recherche de mandat, la prospection et la relation client, lorsqu\u2019ils en ont besoin. Flatsy intervient notamment <strong>en support lors des pics activit\u00e9s, cong\u00e9s, arr\u00eats maladie ou bien sur les biens \u00e9loign\u00e9s g\u00e9ographiquement.<\/strong><\/p>\n<p>Les avantages sont nombreux pour les diff\u00e9rentes parties prenantes :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>pour les agences :<\/strong> un gain de temps au quotidien, un recentrage sur les t\u00e2ches r\u00e9mun\u00e9ratrices, un dimensionnement d\u2019\u00e9quipe adapt\u00e9, une zone de chalandise \u00e9largie, des cr\u00e9neaux de rendez-vous en phase avec les besoins des visiteurs,<\/li>\n<li><strong>pour les visiteurs :<\/strong> des visites et \u00e9tats des lieux possibles 365 jours par an, une exp\u00e9rience personnalis\u00e9e et optimis\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Des auto-entrepreneurs qualifi\u00e9s<\/strong><\/h2>\n<p>Les agents de terrain de Flatsy ont pour objectif de faciliter le quotidien des professionnels de l&rsquo;immobilier, <strong>en prenant en charge une partie ou la totalit\u00e9 de leurs visites et \u00e9tats des lieux en fonction du besoin<\/strong>. Ils sont disponibles les soirs, week-ends et les jours f\u00e9ri\u00e9s pour acc\u00e9l\u00e9rer le processus de vente et de relocation.<\/p>\n<p>Les agents de terrain sont des ind\u00e9pendants qui travaillent avec Flatsy. Leur moyenne d\u2019\u00e2ge est de 47 ans, la moiti\u00e9 ont 50% ont d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 dans l\u2019immobilier. Tous sont auto-entrepreneurs. Au total, ils comptabilisent <strong>d\u00e9j\u00e0 plus de 250 000 visites depuis 2016, et atteignent une note moyenne de 4,9\/5.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Le cas d\u2019usage Tissini\u00e9 Gestion Immobili\u00e8re<\/strong><\/h2>\n<p>Le cabinet Tissini\u00e9 Gestion Immobili\u00e8re est sp\u00e9cialis\u00e9 dans le domaine de la gestion locative, du syndic de copropri\u00e9t\u00e9, de l&rsquo;estimation immobili\u00e8re et de l&rsquo;achat-vente. En partenariat avec Flatsy, leurs clients b\u00e9n\u00e9ficient des avantages suivants :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>pour les candidats locataires :<\/strong> des visites les soirs et week-end compris, une exp\u00e9rience de visite sur-mesure,<\/li>\n<li><strong>pour les propri\u00e9taires :<\/strong> des compte-rendu de visite r\u00e9guliers avec observations d\u00e9taill\u00e9es des candidats.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 date, le cabinet Tissini\u00e9 Gestion Immobili\u00e8re a confi\u00e9 plus de 260 biens, ce qui \u00e9quivaut \u00e0 plus de 1 400 visites r\u00e9alis\u00e9es par les agents de proximit\u00e9 de Flatsy. Un service fortement appr\u00e9ci\u00e9 par les candidats locataires puisque<strong> pr\u00e8s de 48,7 % des visites ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es en dehors des horaires d&rsquo;ouverture habituels<\/strong>. Cela d\u00e9montre l&rsquo;engagement du cabinet Tissini\u00e9 Gestion Immobili\u00e8re \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins et aux contraintes de ses clients. Et les r\u00e9sultats ne se sont pas fait attendre : l\u2019agence a r\u00e9colt\u00e9 +10 % de mandats de gestion d\u00e8s la premi\u00e8re ann\u00e9e de collaboration avec Flatsy !<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>D\u00e9couvrez l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du webinaire \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Webinaire : G\u00e9rer les difficult\u00e9s de recrutement gr\u00e2ce \u00e0 l&#039;externalisation \ud83e\udd1d\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/7zjhULjfykU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le digital et l\u2019externalisation sont au c\u0153ur de toutes les discussions dans le secteur immobilier. 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